看到一篇令人愤怒的评论，主要讲述了星宇公司107名被劝退的硕士毕业生，他们被指责为“告洋状”，这一行为被认为可能会引起外界利用ESG和劳工标准进行干预。简言之，这样的错误让他们的公司在外界面前失去了颜面。尽管这些年轻人在职场上确实遭受了不公待遇，但将问题上报给欧盟被认为是不理智的，甚至可能引发更大的笑柄。这篇文章已经被作者删除，尽管初期引发了一些讨论，但批评的声音占了主导，表明越来越多的人对此有了清晰认识。

在这个事件里，许多人不会以高高在上的视角分析，而是把自己放在那些遭受不公的应届生的立场上。这些年轻的00后对劳动权益的意识和维护能力超越了他们的前辈。他们的努力不仅解决了自己的问题，也为未来类似情况的人敲响了警钟：在全球化时代，企业的过度行为可能会引来供应链的抵制。

“家丑不可外扬”这一观念已经显得过于陈旧，更重要的是，它对弱势群体并不友好。例如，一位长期遭受家庭暴力的女性，若连求助都受到指责，那她又能指望谁来助她一臂之力？她的人生难道只能如此下去吗？我们应该反对的是不正义本身，而不是单纯的把它归在一个“家”字上，否则这个限定词将成为不公的庇护所，对“家”的形象也是一种伤害。 球友会

欧盟及外国车企对供应链中ESG和劳动权益的审查非常严格，这并非只是表面功夫，而是市场行为的自然制裁。金融机构与企业也被提醒关注环境、社会和公司治理，而不仅仅是追求利润和成本。若企业存在这些风险，即使不违法，也可能影响其品牌形象和长期可持续发展。

ESG理念在中国已推广超过二十年，企业管理教育中也广泛涉及。在员工权益的维护上，企业理应将员工视为重要的一部分，而非仅仅当作“力工”，不能为数字的美观而侵犯他们的权益。认为“家丑不可外扬”的人值得思考他们的真实身份。若是企业高层，又为何要在自媒体上发表观点？真正应关注的是弱者的权利，他们的呼声不应被忽视。

感谢这107位勇敢的应届生，他们以自己的经历为社会上了一堂课。我希望有良心、有担当的企业能为他们提供超出星宇承诺的更好机会。这不仅能帮助他们走出困境，也为企业树立了良好形象。这些年轻人不仅学识扎实，更具心理韧性和国际视野，愿他们前程似锦。 球友会