目前，星宇股份的内部气氛异常紧张，员工在办公室里都感到压抑。我的哥哥在公司工作，提到最近每天上班时都只敢把头低下，办公室的安静让人感到恐慌，甚至连正常呼吸也不敢发出声音。这种情形并不是因为工作忙碌，而是公司正面临着重大危机。奔驰、大众这些大型车企开始对供应链进行合规性核查，问题暴露后，供应商的评级大大可能下降，意味着订单将大幅缩水。此外，公司在港股上市的进程也受到影响，环境、社会及治理（ESG）评级和公司的合规情况都在监管部门的密切关注之下。外部压力重重，高层管理者处于焦虑状态，整个厂区的氛围更加沉重。

作为一家传统的上市公司，眼下为何会陷入如此严峻的境地？其原因可追溯到近期两次舆论危机。最早因大规模劝退应届生引发广泛的争议，刚平息下来，又因海外工厂的不当行为再度受到媒体关注，尤其是塞尔维亚工厂在对待内外员工时的不公平做法，引起了公众的强烈反感并迅速上了热搜，公司的口碑崩塌。面对如此大的危机，管理层表现得十分紧张，立刻展开内部自查和整改，将压力传导到基层。

现在，基层员工的工作环境变得更加艰难。我的哥哥说，公司的各个部门群和员工交流群几乎都停止了交流，除了管理层偶尔发出工作通知，几乎没有人敢主动发言。大家在日常工作中都小心翼翼，尽量使用文字而非语音沟通，上班时甚至连闲聊的声音都消失殆尽，现在办公室只听到敲击键盘的声音。若有员工敢在工位上提及任何新闻，都会面临严厉的调查，大家对此十分敏感，内部言论被控制得十分严密。这种“堵嘴”的做法，究竟能否真正解决企业所面临的问题？ 球友会

基层员工心知肚明，普遍感到公司的价值观已经扭曲。为了保住海外订单，公司对外籍员工过度迁就，却对内部员工采取了压榨的策略，拼命压缩成本。高层的决策失误和随之而来的舆论压力，全都落到了普通员工的肩上。我的哥哥这几天在工位上目睹同事们神情呆滞地盯着屏幕，手指飞速敲击着键盘，却不敢发出多余的声音。走廊中偶尔传来的主管巡查声让大家都不自觉地停下手中的键盘，等那脚步声远去后才继续工作。一家企业的根基，不应靠压制员工来维持稳定。